您好、欢迎来到现金彩票网!
当前位置:满堂彩 > 合同攻击 >

辞职后如果不转档案(公司不放人我自己直接走人)会怎么样?

发布时间:2019-08-30 14:03 来源:未知 编辑:admin

  现正准备辞职考研,担心公司会以大量违约金等理由不放人走,如果我不管他,直接走人,会有什么后果呢?

  1、档案会不会丢?人走了,公司应该不再管理我的档案了吧,等明年6月份研究生入学的时候学校调档会有问题吗?

  2、如果公司一直压着档案(继续交管理费什么的),是不是要继续给我交各种保险公积金什么的?

  我以上所说的都是公司不同意我辞职或者要大量违约金的情况,如果同意我走的线、我也知道辞职需要提前一个月提出,问题是如果单位不同意或者以巨额违约金什么的要挟该怎么办(这时公司只能通过档案来要挟我吧?),我想直接走人(递交辞职报告一个月后不论公司同意与否,自己不去上班)。

  2、公司没有管理档案资格,公司所有员工的档案目前放在当地人才中心。我直接走人后,档案会怎么处理?公司还有资格阻碍我自己转档案吗?

  展开我来答可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在30天内支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付经济补偿。

  2、请公司书面通知(需有公司印章)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;

  3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

  建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。

  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

  展开全部其实你大可不必这样做,你只要提前一个月通知公司就能不受约束解除劳动合同。1、你的档案是放在当地人才服务中心的话,那说明你的档案不在公司,只要你每年交了档案管理费,档案是不会丢的。等你研究生入学时调档不会成问题。

  2、人才服务中心和你公司是两回事,人才服务中心是属于当人保部门下设的事业单位,和你公司不存在隶属关系。

  3、如果你公司同意你走,上述问题不存在任何障碍,那是双方合意解除劳动合同。

  展开全部1、毕业后去了一家央企,档案放在当地的人才服务中心(公司没有档案管理资格):任何公司都没有管理个人档案的资格,只有当地的人才服务中心,是需要缴纳费用托管的,你随时都可以拿出来放到你工作地点的人才中心,公司管不了这个的。前提是是你自己去存档的还是公司村档案的,如果是公司去存的,你可以去人才中心问下,取出来,在以自己的名义存进去,寄存档案是要缴费的,但不多。2、直接按照正常的辞职程序办理,提前三十日书面申请,记得要让主管,经理什么的签字提交给人事部。

  3、违约金:你要看看你的合同有没有提到过这个违约金或者补偿金的说法。如果不是从事需要保密工作的工作都没有问题的。有没有签过保密协议,即使签了也不怕,你是考研。

  知道合伙人法律行家采纳数:7796获赞数:21800福建泉州律师:劳动,借贷,交通,公司法等法律事务。向TA提问展开全部劳动者合法解除劳动合同的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拒不办理的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  展开全部1、档案不会丢,你的档案是公司放在人才交流中心管理的,也就是说没有公司的同意,你的档案是提不走的。另外也可以告诉你,研究生不一定要提档的,学校提档后你每月可以拿到生活补助金,一个月几百块,不提档也不影响上课、毕业,只是生活补助拿不到了,我很多同学都是这么干的。2、你辞职后单位当然不可能继续给你交保险了,保险是按照工资基数交的。

http://spazworld.com/hetonggongji/483.html
锟斤拷锟斤拷锟斤拷QQ微锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷微锟斤拷
关于我们|联系我们|版权声明|网站地图|
Copyright © 2002-2019 现金彩票 版权所有