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入职的时候签了一个简单的协议外出培训费用300干不够一年的话要

发布时间:2019-11-05 04:12 来源:未知 编辑:admin

  入职的时候签了一个简单的协议,外出培训费用300,干不够一年的线; 我来答

  入职的时候签了一个简单的协议,外出培训费用300,干不够一年的线块钱。培训课程是公司加盟一个项目免费带的,伙食食宿车票,最多超不过800块钱,我还押了1500的工资。...

  入职的时候签了一个简单的协议,外出培训费用300,干不够一年的线块钱。

  培训课程是公司加盟一个项目免费带的,伙食食宿车票,最多超不过800块钱,我还押了1500的工资。

  但是现在因为工资待遇和招聘时信息不符,我想离职,我需要归还这3000吗?如果我执意要离职,对方要起诉我能成立吗?

  我来答可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  展开全部不需要,公司必须要证明这个培训是一个专项培训,而且必须提供公司为员工支付这个培训的缴费证明,你说了,这个培训是免费的,所以本身这个协议就应是无效协议。而因为工资待遇与招聘信息不符,如果你能有当时招聘信息公司给出的待遇,甚至你可以起诉公司,要求公司给予按照招聘信息的待遇进行补偿。

  展开全部协议签了是要赔偿的,你自己压的钱有证据吗?关键是协议上有没有写你的工资待遇多少,如果没写那你就倒霉了,一般合同上都写工资多少的吧,如果不在乎钱就陪给他走人,如果你在乎,那就找劳动仲裁协调,不过你要提供待遇与当初说的不符合的证据,没有证据你只能认栽了。吃一亏长一智,劳动法要熟读。

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